工程師向「錢」看，台灣已流失三千多名半導體人才

其實這也不是什麼新鮮事了，早在過去幾年中國企業就已經開始在做這件事了，不然「台幹」這名詞也不會這麼流行，甚至過年家族聚會的時候，也會多少聽到誰誰誰的親戚去大陸發展等等，不過近最近會這麼大力挖角電通人才，一方面是為了佈局5G市場，另一方面是受到中美貿易戰的影響。

過去一直被詬病侵權美國諸多科技業專利的中國，當然也受到了美國的制裁，因此在高科技產業的研發上，會受到一點影響，為了補足這樣的研發缺口，聘請耐操好用又有經驗的台灣高階工程師當然是一個好辦法。

乍看之下，台灣的高階工程師感覺是鷸蚌相爭漁翁得利，但其實卻對未來種下了一則隱憂......

台灣高薪產業將不復存在

其實有在看新聞或是財經節目的人，應該都知道其實科技產業是台灣的經濟命脈，特別是半導體晶圓代工廠 - 台積電TSMC，在台灣指數中一直都是列居No1的佔比，也在國際市場上一枝獨秀，而台積電的員工薪水也一直是其他科技產業的標竿，會給出這樣的高薪，來自於體質好的媽媽，也就是公司很賺錢，若未來甚至最快明年，中國的半導體市佔超越台灣，那台灣的營收下降，就也給不出好的薪水，如此這樣的惡性循換下，科技新貴更容易出走，缺乏人才的科技公司，競爭力下降，業績營收不好，連帶影響工程師的薪水，未來恐將面臨低薪工程師的時代。

工科人才的保護傘

在中國力推「製造2025」的政策下，台灣科技人才的挖角速度比以前更快了，有了官方政府的補貼，中國企業願意付出比台灣多2~3倍的薪水給科技業的高階主管，以台灣的加薪速度來說，相信2~3倍是個非常誘人的數字。若一間公司的人力結構，缺乏高層群龍無首，底下上來的工程師又還未成氣候，那競爭力的衰退只是遲早的事，無法賺錢當然也別奢望公司能給你優渥的獎金。基層工程師做得很辛苦，但又領的不多，面臨大環境的變遷，再怎麼努力都很像逆勢而為。

雖然目前台灣科技業還算表現不錯，但居高思危的想法是要有的，像是有的人在公司出口訂單減少時，就會開始及早準備考公職，給自己人生買一個保險，有的人則繼續待著，與公司共體時艱，到底哪個才是下一個趨勢最好的保護傘，其實沒有一定答案，還是要自己評估目前手上的資源以及工作狀況，不管如何工程師一直都是國家的棟樑呀！加油！

另外再過3天就是今年地方特考的公職考試了～而通常像地特三等或高考三級這種考科多的考試，準備期間都要半年到一年左右，所以有心上榜2020高普考或地特的同學，差不多要開始報名補習班準備衝刺囉~

2019/108年地方特考

考試地點：  2019地方特考簡章  

報考人數：  2019地特報考人數  

報名日期：2019.9.10 - 2019.9.19

考試日期：2019.12.14 - 2019.12.16

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